HR-консалтинг

Оценка компетенций внешних кандидатов и внутренних сотрудников, сопровождение при увольнении

Описание
Эксперт
Методология
Записаться
16
лет опыта в практической психологии
6
лет опыта в коучинге
3+
используемых методов психологии
3
языка в свободном владении: русский, английский и французский

ОЦЕНКА ВНЕШНИХ
КАНДИДАТОВ

• оценка компетенций внешних кандидатов 
• сравнение уровня компетенций кандидатов с ожидаемым от конкретной должности 
• оценка соответствия личностных качеств кандидата с корпоративными ценностями компании.

ОЦЕНКА ВНУТРЕННИХ
СОТРУДНИКОВ

Оценка компетенций внутренних сотрудников для выявления их потенциала и способности адаптироваться к переменам в таких обстоятельствах, как рассмотрение сотрудника на повышение, изменение структуры компании, возможное изменения функциональных обязанностей.

СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Включает в себя психологическую поддержку, анализ причин увольнения, оценку компетенций, выявление мотивации, коучинг и наработку навыков поиска новой работы.

МЕТОДОЛОГИЯ

Для оценки компетенций я применяю различные инструменты: 
• психометрические тесты 
• интервью на базе тестов 
• ролевые игры 
• бизнес-кейсы 
• интервью по компетенциям 
• интервью по мотивации 
• STAR-интервью.

Контактная информация

Москва,
Нащокинский переулок 12,
строение 2, кабинет 314